Mükəmməl Onboarding siyahısı: İşə qəbulu ağrısız etmək üçün 21 göstəriş və tövsiyələr

Lazımi vaxt işə götürmək


Düzgün səbəblərə görə işə qəbul

Ən yaxşı müraciət edənlərə çatmaq

Səmərəli gəmi

Effektiv işə götürmə prosesi bir şirkətin indiki və gələcək müvəffəqiyyəti üçün yerləşdirilməsinin açarıdır. Ayrıca, ayaqları büzülmüş və gözləri kor olan bir marafon keçirmək kimi bir şey ola bilər.

Aşağıda bir müəssisənin işə qəbul ofisini idarə etməyiniz və ya kiçik bir iş büdcəsi üzərində işləməyinizdən asılı olmayaraq, işə götürmə prosesini asanlaşdırmaq və asanlaşdırmaq üçün 21 göstəriş verilmişdir. Sizi örtdük …

# 1 Müraciət edən İzləmə Sistemini (ATS) nəzərdən keçirin

İrəli düşünən işəgötürənlər arsenalında mövcud texnologiyaların mənzərəsi son illərdə çox inkişaf etmişdir.

Hoqqabazlıq:

Elektron tablolar

E-poçtlar

Mübahisəli sənəd sistemləri

Müvafiq səylər göstərə bilməmisinizsə, keçmişin bir şeyisiniz.

Buna görə işə qəbul prosesindəki ağrıları və ağrıları yüngülləşdirmək üçün bir mütəxəssisə təklif edəcəyim ilk şey orada hansı vasitələrin olduğunu anlamaqdır..

İşə götürmə prosesinin təxminən hər mərhələsini idarə etməyə kömək edən tək tətbiqlər var.

Bu əsərin gedişatında olanların çoxuna daxil olacağam, amma bilməli olduğunuz və geri qayıda biləcəyim “ərizəçi izləmə sistemi” adlanır – ya da ATS.

Müraciət edən izləmə sistemləri işə qəbul prosesini başdan sona qədər idarə etməyə kömək edir bulud rahatlığı.

İş göndərin, namizəd sənədləri yaradın və rəy toplayın.

Bu cür sistemlər kiçik, orta, böyük və müəssisə təşkilatları üçün bir sıra büdcələr üçün mövcuddur. Orada açıq və açıq mənbəli ərizəçi izləmə sistemləri var, məsələn, OpenCATS.

Digər populyar pulsuz seçimlərə aşağıdakılar daxildir:

 iKrut: ödənişli satıcı eklentiləri ilə pulsuz, lakin açıq mənbə deyil

 Softgarden: eyni vaxtda beş iş yeri və yeddi istifadəçi üçün pulsuz

 JobScore: üç paralel iş yeri açmaq üçün pulsuz

Daha çox investisiya edə bilənlər üçün seçim olduqca inkişaf etmiş olur və müxtəlif büdcələrin ehtiyaclarını ödəmək üçün hələ də kifayət qədər maliyyə rahatlığı təklif edir.

Ən çox sevdiyim bunlar:

 iCIMS

Şirkət Adı Cornerstone OnDemand

İşScore

İşVite

BambukHR

Zoho işə qəbul

Bullhorn

İnsan kapitalının idarə edilməsi üzrə tam sistemlər (HCM) də mövcuddur. Ərizəçi izləmə ilə yanaşı, bu platformalarda mövcud işçiləri idarə etmək üçün vasitələr də var.

Yoxla:

 Uğur faktorları SAP tərəfindən

 İş günü HCM

 Oracle Füzyonu

 ADP Vantage HCM

 Son proqram

 HCM üçün

Ədalətli olmaq üçün ayaq barmağımı burada suya batırıram.

Yalnız işə götürmək istəyən birisi kimi ehtiyaclarınızı başa düşürsünüz və bu vasitələrin çoxunun pulsuz sınaq təklif etdiyini nəzərə alsaq, hər hansı bir həll yolu tapmadan əvvəl çox şey oynamağı məsləhət görərdim..  

# 2 E-poçtları təqib etməyi dayandırın, Slack istifadə etməyə başlayın

Budur uğursuz bir işə qəbul təcrübəsinin ən vacib iştirakçılarından biri – pis rabitə.

Əslində, həm böyük, həm də kiçik müəssisələr üçün əhəmiyyətli maliyyə itkiləri nəzərə alınmaqla zəif rabitə bacarıqları olan ümumilikdə bu biznesə aiddir.

Hətta 100-ə yaxın işçisi olan şirkətlər üçün uyğunsuzluqların ildə 420.000 dollara yaxın itki verəcəyi təxmin edilmişdir.   

Elektron poçt

E-poçt əsas ünsiyyət vasitəsi olduqda, eyni səhifədə insanları əldə etməyin heç vaxt asan olmadığını tanımaq bir ofis şəraitində çox vaxt çəkmir..

E-poçtların diqqətdən kənarda qalması, səhv qurulması, cücərmə zəncirləri və yan söhbətləri, səhv insanlara kopyalanması və çox miqdarda vaxt sərf etməsi üçün müəyyən bir çatışmazlıq var..

İstər şəxsən, istər telefonla, istərsə də video chat vasitəsilə canlı ünsiyyət bu ümumi problemlərdən bəzilərini aradan qaldırmaq üçün əla bir yoldur.

Ancaq yazılı bir qeyd axtarırsınızsa və ya fikir və dialoqun pozula biləcəyi bir yer axtarırsınızsa, Slack kimi iş yerləri mesajlaşma tətbiqləri əla fürsətdir.

İşə götürmə kontekstində, Slack kanalları işə qəbul prosesinin bir çox mərhələsində faydalı ola bilər. O cümlədən təşkilati ehtiyaclar və boşluqlar, yeni vəzifələr və namizədlərin müzakirəsi barədə beyin fırtınası.

Slack ayrıca, işə götürülən bir bazar yeri kimi işə götürmə prosesini asanlaşdırmaq üçün hazırlanmış müxtəlif HR yardım proqramları ilə birləşir.

Budur, Slack ilə birləşən digər sevimli HR alətlərindən bir dilim, yalnız orada olanlar barədə fikir vermək üçün:

 OfficeVibe: işçilərin rəyləri / sorğuları üçün

 HROnboard: müəssisə təyyarə həlli

 BreezyHR: komanda əsaslı işə qəbul vasitəsidir

 RecruiterBox: ərizəçi izləmə sistemi

# 3 Davam edən, Birgə ehtiyaclar və boşluqlar sənədi

Birdən birinizin qısa olduğunu, müəyyən bir bacarıq sahəsindəki çatışmazlığı və ya bir təşkilat ehtiyaclarını ödəyə bilməyəcəyinizi anlamaqdan daha utanc verici bir şey yoxdur.

Çaşqın və tələsik işə qəbula səbəb ola biləcək bütün ssenarilər.

Bir gözü indiki, digəri isə gələcəkdə ən yaxşı paylaşılan bir məsuliyyətdir. Ortaq, şəffaf ehtiyaclar və sənədlər dəsti bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün ən yaxşı yoldur.   

Ehtiyacların təhlili, müəyyən bacarıqların bir işin uğuru üçün vacib olduğunu müəyyən etməyə imkan verir.

Qeyd edək ki, bu siyahı yalnız hansı bacarıqlarınızla əlaqəli deyil, həm də özünüzdə olanları və gələcəkdə hansı təcrübəyə ehtiyacınız olmalıdır..

Bundan sonra, işçi bazanızın əhatə etdiyi ikinci, ayrı bir bacarıq siyahısının olduğundan əmin olun.

Bu iki siyahını müqayisə et və bir sözlə, boşluq analiziniz var. Sadəcə olaraq, boşluq təhlili olmaq istədiyiniz yerə qarşı olduğunuz yerin analizidir.

Hərtərəfli boşluq analizinin gözəl bir faydası odur ki, bir şöbədə tələb olunan bacarıqların, digər hissədə mövcud olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verir..

Bu xarici işə qəbuldan daha yaxşı və əlbəttə ki, daha ucuz bir həll ola bilən idarələrarası əməkdaşlıq, dəyişdirmə və ya özəl işə götürmə üçün seçimlər açır. Bulud əsaslı bir yanaşma üzvi və şəffaf əməkdaşlıq mühiti yaratmaq üçün mükəmməl bir yoldur.

Proses Google Sheets və ya Microsoft Excel Online kimi ənənəvi bir elektron tablo tətbiqindən istifadə etmək qədər sadə ola bilər, hər ikisi də çoxsaylı bulud saxlama platformaları ilə problemsiz birləşdirilə bilər – kimi Google Disk və ya OneDrive.

# 4 Birləşdirilmiş daxili iş təsviri hazırlayın

İşə qəbul etmək qərarına gəldikdən sonra mükəmməl namizədin mövqeyini və profilini müəyyənləşdirməyin vaxtı gəldi. Bu, bir nəfərlik işdən daha bütöv bir səy olmalıdır və bir daha bulud mükəmməl müttəfiqdir.

Dropbox interfeysi
Dropbox Əməkdaşlıq vasitəsi

Çılpaq bir sümük sənədindən başlayın.

Əvvəlki işçinin təsvirlərinə əsaslanmaq olar, ancaq ayrılan şəxsi əvəz etsəniz də, bu məsələni həll etməyin. Ehtiyaclarınız və boşluq sənədlərinizdən istifadə etməyi unutmayın və gələcək ehtiyacları və çatışmayan bacarıq dəstlərini də nəzərə alın.

Yalnız işə götürən menecerdən kənarda iştirakınızı genişləndirin. Yeni vəzifənin təsir dairəsindən təsirlənəcək digər şöbələrdə çalışan şəxslərdən əlavə komandanın böyük üzvlərini də daxil edin.

Yaxın suallardan yayınmaqla təşkilatınızdakı insanların məlumatlarını təşviq edin. Kimi suallarla daha güclü bir mücərrəd fikir prosesi hazırlayacaqsınız.

Bu rolun yerinə yetirilməsi üçün dərhal hansı vəzifələr var?

Gələcəkdə bu rol hansı yollarla inkişaf edə bilər?  

Bu vəzifədə müvəffəq olmaq üçün tələb olunan əsas səlahiyyətlər nədir?

İdeal namizədin hansı davranış xüsusiyyətləri var?

Bu rolda müvəffəq olmayacaq bir fərdin xüsusiyyətləri hansılardır?

Bütün intelləri topladıqdan sonra düz, boş bir iş təsviri tərtib edin – sıçrayan dildən çəkinin.

Daxili sənəd olaraq, yanlış təsvir etmək çətin bir şey olduğundan əmin olmaq istərdiniz.

Google Sənədlər və ya Microsoft Word Online kimi bir bulud əsaslı söz prosessorunun şərh funksiyasından istifadə edərək ya da Slack-da rəy kanalı yaratmaqla maraqlı tərəfləri sənədi şərh etməyə dəvət edin..

Burada məqsəd vəzifəyə görə məsuliyyətləri və ixtisasları dəqiq göstərilən sənədin olmasıdır.

Beləliklə, yalnız bir namizədi qiymətləndirərkən menecerlərin işə götürülməsi faydalı deyil, eyni zamanda gözləntiləri təyin etməyiniz və həll etdiyiniz bir namizədin fəaliyyətini izləmək üçün istifadə olunur.

# 5 Bir Killer İşi Yazmaq

Daxili sənəd sərbəst qalmamalı olsa da, kiber məkana göndərdiyiniz işin bir qədər əhəmiyyəti olmalıdır. Unutmayın ki, yalnız mövqeyinizi dəqiq göstərməyə çalışmırsınız, eyni zamanda ən yaxşı namizədi də cəlb edirsiniz.

Bunun üçün təxəyyülü azaldacaq və namizədlərinizi işinizə qoşulmaq üçün həyəcanlandıracaq bir məlumatlı nəsr tələb olunur.   

Neal Mohan
Yeni vəzifə

Rol hissini dəqiq bir şəkildə çatdıran bir başlıqdan başlayın. Mütləq bir təşkilat unikal monikerlərdən istifadə edərsə, daxili iş adı ilə eyni olmur.

Məsələn, “BI Solutions Architect”, “Mövzu Mütəxəssisi” -dən daha çox təsviredicidir.

Eynilə, çox incik olmaqdan çəkinin. Məqsədiniz səxavətli qızıl ürəkli bir zirehli döyüşçünü işə götürmək deyilsə – “Məlumat Müdafiəçisi” mütləq doğru namizəd cəlb etmək niyyətində deyil.

Sonra təşkilatınızı satın. Qeyri-adi olmadan qısa olun.

Təşkilat tarixi, missiya, proqramlar və uğurlar haqqında məlumat parçaları daxil edin.

Potensial gələcək işçilərə təşkilatınızı işləmək üçün cəlbedici bir yerə çevirən xırda suallar barədə söyləməyinizə əmin olun:

Uzaqdan işləmə variantları

İşçilərin tədbirləri

Pulsuz pastries

Böyük qəhvə

Bu girişdən istifadə edərək təşkilatınızın gələcək uğuru və gələcək böyüməsi üçün əhəmiyyətini vurğulayaraq mövqeyini təsvir edin.

Sonra, namizədin əsas vəzifələrini sadalayın.

Bu hissənin daxili iş təsviri sənədiniz qədər mükəmməl olmasına ehtiyac qalmasa da, rolun dəqiq bir şəkilini çəkməli və daha cəlbedici tərəflərini vurğulamalısınız.

Bunu gözlənilən əsas səlahiyyətlərin siyahısı ilə izləyin. Bunları “lazımlı” və “istədiyiniz” bölmələrə ayırmaq faydalı ola bilər.

Bu, ixtisaslı namizədlərə müraciət etməkdən çəkinməyə kömək edir, eyni zamanda işləməyiniz üçün ən yaxşı namizəd olduğunuz namizəd ola bilməyəcəyinizi təmin edir..

Bir daha, bulud söz prosessorları və Slack kimi əməkdaşlıq vasitələri poçtunuzu pop etmək üçün lazım olan rəyləri əldə etməyə kömək edəcəkdir.  

# 6 Leverage Avtomatik göndərmə imkanları

İnternet iş lövhələri legionerdir.

 Həqiqətən

 Canavar

 Şüşə otaq

 KaryeraBuilder

Yalnız aysberqin parıldayan ucu.  

Üstəlik, Linkedin başçılıq etdiyi daha çox sosial media saytları işəgötürənlər tərəfindən imkanları genişləndirmək üçün istifadə olunur.

Bununla birlikdə, işə götürülmə vəziyyətində çox sayda giriş olur.

İş lövhələrində qeydiyyatdan keçmək, yazı əlavə etmək, sosial media verimlərinizi əl ilə yeniləmək və cavabların izlənməsi vaxt tələb edir.

Əslində, işəgötürənlərin 74% -nin dediyinə görə, iş verdikləri yerlərin hamısına bir iş göndərmək yarım saatdan çox vaxt tələb edir.

İş yerləşdirmə proqramı yükü azaltmağa kömək edə bilər. Bu cür vasitələr sizə iş sifarişini yaratmağınıza imkan verir, sonra geri çəkilib rahatlaşmağa imkan verir, halbuki bütün yorucu işlər sizin üçün edilir.

Bu cür funksionallıq ən populyar ərizəçi izləmə sistemlərinə daxil edilmişdir. iCIMS ‘JobTargets OneClick 14k-dən çox onlayn iş lövhəsi seçimi ilə yaxşı bir nümunədir.

Hərtərəfli bir izləmə həllinə pul ayırmaq istəməyənlər üçün müstəqil iş göndərmə proqramı da mövcuddur.

Bu sahədə populyar olan bir istifadəçiyə yüzlərlə pulsuz və pullu iş elanları saytlarında və sosial media saytlarında vahid bir interfeysdən yazı göndərməyə imkan verən Talemetry İş Yayımıdır..

İkisi də, post-to-post və avtomatlaşdırılmış funksionallıq (istifadəçi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalar əsasında) mövcuddur.

Talemetry İş Yayımları, əlavə bir əlavə proqramı olaraq Oracle HCM kimi geniş bulud istedadını cəlb etmək və inkişaf etdirmək həlləri ilə inteqrasiya edir..    

# 7 İstiqamət İdarəetmə

Əlbətdə ki, bəzən “mükəmməl namizəd” i izləməyin ən yaxşı yolu kömək üçün müraciət etməkdir.

İşçilərinizin şəxsi şəbəkə əlaqələri var. Bu əlaqələrdən istifadə, iş lövhələrindən namizədləri işə salmaqla müqayisədə daha dürüst bir yanaşmadır.

İstinadlar yalnız iş axtarışını sürətləndirməyə və daha keyfiyyətli namizədlər çıxarmağa kömək etmir.

Tədqiqatlar göstərir ki, müraciətlər də təyyarədə uçuş prosesini sürətləndirir və işçilərin saxlanılmasını yaxşılaşdırır. Əlbəttə ki, onlar iş lövhələri vasitəsilə işə götürməkdən daha çox xərc çəkirlər: 2.306 dollara qarşı 1671 dollar.

Ancaq 635 dollar fərqi, tavsiyə verməyə kömək edən investisiya üzrə son gəlirinizə təsir göstərmək üçün kifayət deyil.

Bir işçinin bir dostu və ya keçmiş həmkarı olduqda, təşkilatınıza uyğun bir şey olacağına inanırlar, tarixən yanaşma insan qaynaqlarına girmək və öz CV / davam sənədlərinin bir nüsxəsini ələ keçirmək və ya bir yerə atmaq idi. e-poçt.

Hər ikisi, xüsusən də daha böyük müəssisələr üçün tavsiyeleri idarə etməyin çətin üsullarıdır.

Şükürlər olsun ki, bu yanaşma istifadəçi adından prosesi təşkil edən və idarə edən xüsusi bulud istinad tətbiqləri sayəsində artıq köhnəlmişdir.

Zao kimi bağımsız alətlər bir iş yarada, mükafat təyin edə və işçi şəbəkəsinə göndərə bilər.

Xüsusilə Zao haqqında səliqəli gördüyüm, bir işçinin Linkedin şəbəkəsini yoxladığı və vəzifəyə kimin layiq ola biləcəyinizi bildirməsidir..

Zao eyni zamanda referansları gamifikasiya yolu ilə təbliğ edir. Notun digər müraciət həllərinə Jobvite Refer və Zalp daxildir.

# 8 Tətbiqlərin haradan gəldiyini izləyin

Tətbiqlərinizin böyük hissəsinin haradan gəldiyini bilmək iş göndərmə paylama strategiyanızı daha da inkişaf etdirməyə kömək edə bilər və bu işə qəbul dollarlarını maksimum dərəcədə artıra bilər.

Məsələn, külli miqdarda pul xərcləyən bir iş lövhəsinin keyfiyyətli namizəd vermədiyini bilsəniz, bu qiyməti azaltmaq və kirayə büdcəsini başqa yerə yönəldə bilərsiniz.

Adətən, onlayn tətbiqetmələrdə namizədlərin seçiləcəyi mənbələrin siyahısı açılır.

Ancaq bəzən bu siyahılar uzun və qarışıqdır və tətbiq prosesi də belədir. Və buna görə abituriyentlər nəyəsə üstünlük verirlər və nəticəsiz nəticə verirlər.

Bu proses avtomatlaşdırıla bilsəydi, yaxşı olmazdı?

Jobvite, müxtəlif nöqtələrdə tətbiq mənbəyini izləyən lazımlı bir işəgötürmə tablosu vasitəsi ilə bunu etməyə kömək edir.

Bir çox başqa işə qəbul və tətbiq izləmə vasitələri də bunu edir.

Texnologiya, iş avtomatik olaraq göndərildikdə və ya bir işçi müraciət formasını doldurduqda iş müraciəti bağlantısının sonuna unikal etiket əlavə etməklə işləyir..

Yalnız açılmaq lazımdır.

# 9 Resume seçimini avtomatlaşdırın

İşə göndərmə və yönləndirmə texnologiyası əlçatmazlığınızı genişləndirə bilər və tətbiqləri daxil edə bilər, lakin bunu bütün işə götürmə prosesinin başqa bir ağrılı aspektinə aparır..

Əlbətdə, (virtual) CV-lər haqqında danışıram.

Scrabble: davam et, işə götür, ərizə, peşə
Scrabble Resume

Müraciət edən izləmə sistemləri bu ağrıları azaltmağa kömək edir, CV baxılma prosesini qismən avtomatlaşdırmaqla və sahənizi daraltmaqla.

Məşhur müraciət sistemi olan iCIMS-i bu səhnənin necə qurulacağına bir nümunə kimi istifadə edək.

iCIMS, “iResume” dublyaj edən bir texnologiyadan istifadə edərək məlumatları qidalandırmaq ehtiyacını aradan qaldıraraq bir çox mühitdən davamı avtomatik qəbul edir..

Faktiki olaraq bütün standart sənəd növləri iResume tərəfindən işlənə bilər. Hətta bir e-poçt qutusuna göndərilən abzaslar davam edir, buna görə onları itirməklə özünüzü maraqlandırmaq məcburiyyətində deyilsiniz

Məlumatların bir hissəsini tutduqdan sonra, sistem, bir namizəd faylı olaraq mərkəzləşdirilmiş bir verilənlər bazasında saxlamaq üçün ağıllı şəkildə təhlil edir. Mütəmadi olaraq əldə edilən məlumat növlərinə əlaqə məlumatları, iş tarixi və bacarıqlar daxildir.  

Bu məlumatlar sonra iş təsvirində sadalanan bacarıqlara qarşı çarpaz istinad edilir. Pozitiv profilli CV-lər sıralanır və daha da nəzərdən keçirilməsi üçün qeyd olunur.

Bir daha, tam hüquqlu bir abituriyent izləmə sistemini istəməyənlər üçün eyni işi görən müstəqil mətn analiz proqram həlləri var – Textkernal kimi.

# 10 İşdən əvvəl onlayn qiymətləndirmə

Yalnız namizədinizlə müəyyən edilmiş rol arasında ciddi uyğunsuzluğu tapmaq üçün çoxsaylı müsahibələrdən keçmək, böyük bir zaman əngəl ola bilər..

Müsahibədən əvvəl onlayn qiymətləndirmələr aparmağı planlaşdırmaq bu riskin aradan qaldırılmasına kömək edən əla bir yoldur.

Tətbiq prosesinizin bir hissəsi olaraq bacarıq təhsili həyata keçirmək, seçilmiş namizədlər sahəsini daraltmağa da kömək edə bilər. Səlahiyyət həlli, eSkill, işəgötürmə xərclərini 68% azalda biləcəyini təxmin edir.

Bir şəxsin təşkilata necə uyğunlaşacağını qiymətləndirmək, həm menecerlər, həmyaşıdlarla münasibətlər baxımından və şirkət mədəniyyəti baxımından nəzərdən qaçırılmamalıdır.

Bu proses ağlınıza nə qədər görünsə də, aldanmayın.

Əlbətdə ki, SurveyMonkey-də hoppana-hoppana və sizə görünə biləcəkləri birlikdə qamçılaya bilərsən, qəribə bir bacarıq sınağıdır, amma insanlarımız qiymətləndirmə qabiliyyətimizi həddən artıq qiymətləndirmək üçün əlimizdədir.

Üstəlik, işinizin harada fəaliyyət göstərdiyindən asılı olaraq, bu testi tənzimləyən qanuni göstərişlər ola bilər.

Məsələn, Amerikada Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası tərəfindən verilmiş qaydalar mövcuddur ki, bunların biri qanuni məsuliyyətdən qorunsun..

Test həlləri, nöqsanlı bir yanaşma riskini azaltan və hüquqi və etik qaydalara riayət edən qiymətləndirmə protokolunun tətbiqinə kömək edə bilər.

Həm davranış, həm də kəşfiyyat / bacarıq testi təklif edən bir həll tapmağı düşünün. Ərizəçinin izləmə inteqrasiyasına da baxın.

İşə başlamağınız üçün bir neçə səbəb var:

Gavalı

Meyarlar

Kirayə İstedad

Pairin Məşğulluqdan əvvəl Seçim

HR Avatar İşdən əvvəl testlər

# 11 Canlı Video Çat

Doldurmağı tələb edən vəzifəyə potensial bir namizəd tapdıqdan sonra, işin nə ilə başa düşüldüyünə əmin olmaq üçün tez bir seçim aparmaq tipikdir..

İş tarixini və bacarıqlarını öz CV-lərində dəqiqləşdirmək və təsdiqləmək üçün.

Sonra qeydlərinizi namizədin dosyesi ilə doldurun və işə götürmə menecerinə göndərin ki, davam etməməyiniz barədə qərar verə bilsinlər..

Ancaq telefondan video görüntüsünə keçid işə götürmə prosesinə başdan bəri üz-üzə əlaqələr yaratmağa imkan verərək, yeni bir element əlavə edir..

Video chat sizə və ərizəçiyə yalnız şifahi deyil, həm də qeyri-şifahi ünsiyyətdə olmağa imkan verir. Üz ifadələri kimi nonverbal sözlər, nüanslı mənaları şərh etmək bacarığımızın tərkib hissəsidir.

Buna görə ifadelerimiz var. ��  

İşdə iştirak edənlər üçün yalnız daha xoş, daha zəngin bir təcrübə deyil, daha sonra video boş vaxtlarında izləmək üçün işə götürən menecerlə paylaşıla bilər.

İşə götürən menecerdən başqa, digər maraqlı tərəflər də qoşula bilər və bu da hamısını danışıq vaxtına daha çox vaxt və pul ayırmaq öhdəliyi götürmədən namizədlə “görüşməyə” imkan verir.    

Video chatdan istifadə həm də uzaq namizədlərlə daha yüksək səviyyəli müsahibələr aparmaq üçün getdikcə daha məqbul bir yoldur.

Proses, bir təşkilatı potensial olaraq xeyli xərclər hesabına uçmaq məcburiyyətində saxlayır.

Skype kimi bir xidməti seçsəniz, telefon görüşmələrini video chat ilə əvəz etmək dəyəri yoxdur. HireVue kimi xüsusi HR-video chat həlləri də bazardadır.

Bununla birlikdə, işə yaramayan bağımsız bir yanaşmadan fərqli olaraq işə qəbul işinizə inteqrasiya edilmiş canlı video həllini daxil etməyə kömək edir..

Belə olduqda, əksər tətbiq izləmə sistemləri ya mövcud video chat xidmətləri ilə asanlıqla birləşir; ya da doğma video chat imkanları ilə dolu gəlin.

Bəzi digər bağımsız seçimlərə aşağıdakılar daxildir:

 SparkHire

 WePow

 VidCruiter

# 12 Asenkron Video Müsahibə

Canlı video reportajla bağlı problem, istehza ilə, canlı yayımlanmağındadır.

Mükəmməl bir namizədi almış olsanız, statik, aydınlaşdırıcı suallardan ibarət 30 dəqiqəlik bir seçim müsahibəsi aparmaq üçün gününüzdən vaxt ayırmaq əladır..

Bəs beş dəqiqə ərzində namizədin uyğun olmadığını başa düşdüyünüz halda, bir şirkət sözçüsünün öhdəlikləri sayəsində davam etməyə məcbur olduğunuz hallar haqqında nə demək olar??

MegaChat
MegaChat Video Zəng

Asinxron video müsahibə bu problemi aşmaq üçün bir yoldur. Sadəcə, asinxron video reportaj canlı reportajların əksidir.

Async Müsahibə kimi Texnologiyalar, əvvəlcədən suallar verməyə, potensial kirayələrə müsahibə dəvətnamələrini atmağa və texnologiya bütün işləri görərkən geri dönməyə imkan verir..

Videonu yalnız dayandıra bildiyiniz üçün, nəticəsiz görüntülərdən keçməməyinizlə yanaşı, asinxron yanaşma seçim prosesinin çətinliyini azaldır.

Canlı video reportajda olduğu kimi, bu müsahibə üslubunun başqa bir faydası da əməkdaşlığı təşviq etməklə iş yükünü bölüşməyə kömək etməsidir.

Ekran işinə cavabdeh olan bir nəfər olmaqdansa, bir qurumun bir çox üzvü namizədlərin cavablarını nəzərdən keçirə və fərdi istirahətlərində fərdi qiymətləndirmələrini təmin edə bilər..  

Asenkron video müsahibə də geridə qalan kimi canlı videoda tez-tez rast gəlinən tez-tez kəsilmələrin azaldılmasına kömək edir.

Tipik olaraq, belə bir yanaşma namizədlərə suallara baxmazdan əvvəl baxmağa və hazırlaşmağa imkan verir.

Əgər bu sizin üçün bir məsələdirsə, VidCruiter kimi bir həll variantını nəzərdən keçirin, “yenidən yazmaq” seçimini qura bilər, bir namizədin müsahibəni bir gedişdə etməyə məcbur etməsini və hətta sual taymerini həyata keçirməsini təmin edə bilər..

# 13 Müraciətinizi tərk etməyi təhlil edin

İndiyə qədər bir neçə onlayn məşğulluq ərizəsini başa vuran (və ya cəhd etmiş) hər kəs, ehtimal ki, prosesin getməyə meylli olduğunu söyləyəcək:

Veksinq

Çaşqın

Zəhmətkeşdir

Yuxarıdakıların hamısı

Əslində, əksər şirkətlər onlayn müraciət edənlər arasında 60% imtina nisbətini izləyirlər.

İş göndərmək üçün vaxt sərf etməyinizi nəzərə alaraq, hovuzunuzun çoxunun müraciət etməməyi qərara aldıqları üçün onlayn ərizənizi geri çağırılmanın incə şansına qarşı çəkdiyinizi nəzərə alsaq yaxşıdır. heç yaxşı deyil.

Əlbətdə ki, işə başlamaq üçün virtual halqa üzərinizdən tullanmaq istəməyən bir namizədə məhəl qoymamağa qərar verə bilərsiniz.

Bu da əladır.

Bununla yanaşı, təcrübə müddətini nəzərə almalı, təşkilatınızın yaxşı işləmədiyinə və başqa yerlərdə daha yaxşı olacağına qərar vermələrinə kömək edə bilər..

İş axtaran şəxslə müraciət prosesi arasındakı qarşılıqlı təsir nəticəsində yaranan bu mənfi təəssürat “namizəd təcrübəsi” olaraq bilinir.

Bir namizədin təcrübəsini başa düşmək və inkişaf etdirmək barədə ciddi düşünsəniz, tətbiqin imtina nisbətini anlamaq prosesin yalnız bir hissəsidir.

Prosesin hansı hissəsinin insanların əllərini ələ salmasına səbəb olduğunu dəqiq bilməli və bunun əvəzinə Netflix-i izləməlisiniz.

Bu insanları tək-tək izləyə və nə olduğunu soruşa bilmədiyiniz üçün sizin üçün bu işi görəcək bir vasitə tapın.

Təəssüf ki, bu, müstəqil bir həll tapa bilmədiyiniz bir sahədir. Bununla birlikdə, bir çox ərizəçi izləmə sistemində işi yerinə yetirən daxili funksionallıq mövcuddur.

Məsələn, Cornerstone ATS abituriyent prosesinin hər bir mərhələsi üzrə tamamlama nisbətlərini izləməyə imkan verən tablosuna dair hesabatlar hazırlayır.

Tətbiqdən imtina edilməsinin ümumi səbəbləri barədə bir primer axtarırsınızsa, İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti bu bölümün oxunmasını tələb edir.

# 14 Strukturlaşdırılmış Müsahibə Formatını Hazırlayın

Əvvəlcədən yazılmış müsahibələrin daha bir faydası, bir namizədin cavabını digərinin eyni sual / sual ilə müqayisə etməsinin gözəl sadəliyidir..

Müsahibə prosesi genişləndikcə, standart seçim sualları precreening zamanı norma olsa da, standartlaşdırma çox vaxt yox olur.

Nəticə? Namizəd fikir ayrılığı yaşayır, uyğunsuzluq qərəzsizliyə meyl edir və ən yaxşı kirayənin kim olduğu barədə lazımsız bölünmələri bəsləyir..

Bu ssenari daha böyük təşkilatlar arasında olduqca yaygındır, burada fərqli adamlar, namizədin yaxşı uyğunlaşdığı barədə fərqli düşüncələrə malikdirlər – iş yükünü bölüşdürmək üçün müsahibə vəzifələrindən keçin..

Qurulmamış müsahibələrdəki digər bir məsələ, çox vaxt bizi bilinçsiz bir şəkildə bir namizədin təəssüratını təsdiqləmək üçün vaxt sərf etməyə aparır..

Psixoloqlar bu fenomeni təsdiq qərəzi adlandırırlar; məlumatı əvvəlcədən təsəvvür edilən anlayışlarımıza uyğun bir şəkildə axtarmaq və ya etmək meyli.

Üstəlik, orada bir adam var ki, namizədin uyğunluğunu mühakimə etmək qabiliyyətinə, kor-koranə müsahibəyə qoşulmağa qərar verirlər..

Səthdə bu problemin həlli olduqca sadədir; hər bir müsahibənin soruşması üçün əvvəlcədən müsahibə suallarının siyahısını hazırlayın.

Bu yanaşma strukturlaşdırılmış bir müsahibə kimi tanınır.

Prosesə bağlılığı daha da möhkəmləndirməyə kömək etmək üçün siyahını hazırlamaq üçün təşkilat tərəfdaşlarınızla birlikdə çalışın, bunları müsahibə prosesinə daxil etməyi unutmayın..

Bu hərəkət məsuliyyətin yaranmasına öz töhfəsini verəcəkdir. Siyahı təşkil etmək üçün bulud əsaslı form tətbiqetməsindən istifadə edərək müsahibələrin qeydlərini daxil etmələri üçün yer buraxın və ərizəçinin suallarına cavablarını qiymətləndirin.

Google Formaları çox sevirəm, çünki alışmışam, amma orada daha mürəkkəb (və pullu) alternativlər var.

Müsahibələrinizi aparmaq üçün bir tabletdən istifadə edən müsahibləri düşünsəniz, iFormBuilder mükəmməl uyğun ola bilər. Xüsusi olaraq mobil funksionallıq üçün hazırlanmışdır və tam oflayn istifadəni təklif edir.

Müəssisələr tərəfindən bəyənilən bəzi digər vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

WuFoo

Tip forması

JotForm

FormSite

# 15 Müsahibədən sonrakı rəy prosesinizi tənzimləyin

Müsahibədən sonra hamını eyni səhifədə əldə etmək, hamını eyni qanlı səhifədə, ondan əvvəl və müddətində əldə etmək qədər çətin ola bilər.

Məsələnin bir hissəsi işçilərin əksəriyyətinin düşüncələrini konstruktiv geribildirim içərisində təşkil etməkdən daha çox olmasıdır.

Təəssüf ki, bu, dayaz cavablara və pis işə yol açır.  

Müsahibçilərin düşüncə proseslərinə yönəlməsinə kömək edərək prosesi gücləndirin. Qapalı və açıq suallar və reytinqlər daxil olmaqla formalaşdırılmış geribildirim sistemini tərtib edin.

Strukturlaşdırılmış görüş anketini yaratmaq üçün istifadə olunan eyni vasitələrdən bəzilərini istifadə edə bilərsiniz.

Bu sorğuların nəticələrini paylaşmaq, maraqlı tərəflərin öz cədvəllərinə əsaslanaraq dialoqa girmələri üçün bir platforma təmin edən bulud texnologiyasının gücünə bir daha toxunaraq.

Bu cür yanaşmanı təmin edən bir neçə müstəqil vasitə var, məsələn Checksterin “Müsahibəni yoxlama” həlli.

Yoxsa bir ərizəçinin izləmə sistemini istəsəniz, əksəriyyət sənədləri namizədin sənədinə əlavə etmək və şərh etmək imkanını təklif edir.

Bu nümunəni İşləyəndən yoxlayın.

İşə qəbul prosesini sosial media tətbiqetməsinə çevirir. İştirakçılar:

Namizədləri izləyin

Yazın və şərhlərə cavab verin

Sənədləri əlavə edin

Namizədləri səsə qoyun və aşağı salın  

# 16 Tək xidmət arxa çekləri

Potensial işəgötürənlər tərəfindən aparılan arxa yoxlamalar adətən namizədin razılığını tələb edir, qaydaları ölkə və bölgədən asılı olaraq dəyişir.

Bundan başqa, necə davam etməyiniz və hansı fon planını yoxlamaq istədiyiniz sizə bağlıdır.

İş tarixi, təhsili və cinayət qeydləri adi hala gəlsə də, bəzi işəgötürənlər maliyyə məlumatlarını, tibbi tarixi yoxlamaq və sosial mediada yoxlamalar aparmağa çalışırlar..

İşə qəbul siyahısına yazmaq çox məsuliyyətdir! Bu axtarışların aparılmasında əsasən iki seçim var:

Özünə xidmət saytları

Tam xidmət göstərən firmalar  

Özünə xidmət veb saytları daha ucuzdur, lakin daha çox vaxt sərf etməklə yanaşı, xas bir risk daşıyır – çünki Adətən Kredit Hesabatı Qanununun şərtlərinə uyğun deyil..

Bu o deməkdir ki, bu xidmətlərdən ekran müraciət edənlərə istifadə etmək təşkilatınızı qanuni riskə ata bilər.

Bundan əlavə, bu cür veb saytlarda təhsil və iş məşğulluğunun yoxlanılması xidmətləri göstərilmir, buna görə də bunları təsdiqləmək üçün vaxt sərf etməli olacaqsınız.

Tam xidmət göstərən firmalar, adətən, Ədalətli Kredit Hesabatı Qanununda göstərilən prosedurlara əməl edirlər. Namizəddən razılıq almaq və tamamlanmış hesabatı nəzərdən keçirmək üçün icazə vermək kimi.

Ayrıca, istədiyiniz məlumatları seçməyə və seçməyə imkan verən aà la carte həllini təklif edirlər:

Məşğulluq

Təhsil

Cinayət hökmü

Kredit çekləri

Ünvan tarixi

Motorlu vasitə qeydlərini yoxlayır

Hərbi qeydlər

Özünə xidmət üçün bir həll axtarırsınızsa, BackgroundReport.com FCRA-ya uyğundur və olduqca sürətli dönüş təklif edir.

Tam xidmət həllərinə aşağıdakılar daxildir:

 HireRight

İlk üstünlük korporasiyası

 Peopletrail

 HireSafe

# 17 Avtomatik İstinad Çekləri

Bir çox işəgötürənlər üçün arayış yoxlanışı tortun buzlanmasıdır – təsdiqləyən bir yol kvintessically mükəmməl işə qəbul qərarı verdi.

Digərləri üçün zəruri bir pislikdir. Hər iki halda, arayışları (ardınca, telefon etiketini oynayaraq) təqib etmək çox ağır işdir.

Tövsiyə verənlərin öz məsuliyyətləri var, buna görə sizinlə danışmaq üçün vaxt planlaşdırma, namizədin nə dərəcədə nəzərə alınacağına baxmayaraq, onların siyahısında yüksək olmaya bilər..

Və nəhayət cədvəlləri sinxronlaşdırmağı bacarsanız, çox vaxt istinad danışıqları məcbur olur və zəngləri tez bitirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur..  

Budur bir fikir; arayış verənlərin oturmağı, düşünməsini və ciddi cavab verməyə vaxtları olduqda qiymətləndirmələrini öz vaxtlarında təqdim etmələrinə necə imkan verir??

Checkster’in Referans yoxlaması kimi avtomatlaşdırılmış onlayn arayış yoxlama xidmətləri, bu şöbədə tendensiyaya rəhbərlik edir.

İstinad yoxlanışı, şəxslərə namizədlə bağlı bir sıra suallara cavab verməyə imkan verən bulud əsaslı bir həlldir.

Yazılı qiymətləndirmələr, canlı söhbətlərlə müqayisədə cavabları barədə düşünməyə daha çox vaxt verir, bir qayda olaraq, başqa cür ola bilməyəcəyiniz kritik məlumatlara səbəb olur.

Daha yaxşısı, namizədiniz işin bir hissəsi üçün məsuliyyət daşıyır.

İstinad yoxlanışı və buna bənzər həllər ilə namizədin vasitəni əldə etməyə dəvət edirsiniz və o da öz növbəsində arayışlarını iştirak etməyə dəvət edir.

Çox səliqəli, hə?

HireRight Referans Bankı başqa bir əla yazılı bir həlldir, VidCruiter-in Vid Referenser texnologiyası səs və video seçimlərini qarışığa atır.

# 18 sənədsiz sənədləşmə işi vaxta (və ağaclara) qənaət edir

Siz böyük qərar verdiniz və indi yeni kirayəyə çıxmağın vaxtı gəldi. Tarixən bu çox sənədləşmə, başlanğıc və nöqtəli xətt üzərində imzalanma demək idi.

WorkBright kimi sənədsiz HR həllər prosesi inqilab edərək, iştirak edənlərin hamısını daha az ağrılı hala gətirdi.

Sizin üçün bu, heç bir məlumat girişi və ya tarama demək deyildir və yeni işçi ilə sənədləşmə işlərinə vaxt sərf etmir.

Ən yaxşı vasitələr hərbi dərəcəli şifrələməni təklif edir və ən son hökumət tələblərinə riayət etməklə real vaxt rejimində yenilənir; beləliklə, bütün qanuni öhdəliklərin öhdəsindən gələ bilərsiniz.

Yeni kirayə üçün, bütün işlərini onlayn olaraq başa çatdıra bilərlər, hətta işə başlamazdan əvvəl.

Onları tablosuna dəvət edən bir e-poçt alır və oradan lazımi lövhə formalarına daxil ola, oxuya və e-imzaya girə bilər..

Bu yolla, ilk günləri yeni həmyaşıdları ilə tanış olmağa və qəhvə maşınının necə işləməyini öyrənməyə (həlledici vəzifə), qanuni jargon vasitəsilə sıralandıqları yorğunluqdan qurtulmağa çalışan kiçik bir konfrans otağında qalmaq əvəzinə, necə işləmək lazım olduğunu öyrənməyə sərf olunur..

İqtisadi cəhətdən səmərəli, avtomatlaşdırılmış, sənədsiz bir proses də nəticədə iş pulunuza qənaət edir. Gələcəkdə istinad etməyiniz lazımdırsa, işçilərin sənədləşmə işləri həmişə bir neçə klikdən uzaqdır.

Maraqlidir? Burada nəzərdən keçirmək üçün bəzi WorkBright alternativləri var:

Zenefits

ClearCompany

Ərizəçi Stack

Bir çox ərizəçi izləmə sistemləri və insan kapitalının idarə edilməsi sistemlərinin əksəriyyəti eyni variantları təklif edir.  

# 19 Yeni Kirayənizə Virtual Təlim Hədiyyəsi verin

Təlim, kadr və ya bacarıqlarla əlaqəli olmasına baxmayaraq, çox vaxt alır və ya tez-tez tələsir, ya da çox uzun və çox vaxt kənarlaşdırılır. Bunu, xüsusən də yeni işə götürməyinizlə əlaqələndirmək və imtina etmək riski.

Bulud əsaslı virtual təlim mühiti (aka, bir tədris idarəetmə sistemi və ya LMS) yeni işçilərə cədvəllərinə uyğun olduqda, sürətlərinə uyğun olaraq təlimlərdə iştirak etməyə imkan verəcəkdir.

Virtual təlim mühitləri qurmaq üçün bir qədər səy göstərə bilərsə də, namizədin və şirkətin uğuruna gətirdiyi fayda.

Xoşbəxtlikdən orada bəzi əla həllər var.

Adobe Captivate Prime kimi.

Captivate Prime istifadəçilərə kursları tez tərtib etməyə və qurmağa, abituriyent vasitəsilə dərslər təyin etməyə imkan verir.

Doğma Fluidic Player, insanlar öyrənərkən qeyd aldıqları üçün videoları onlayn və ya oflayn rejimdə görə bilərlər.

Captivate Prime’in tablosu onların təlimlərini diqqətdə saxlayır və lider lövhələr və nailiyyət nişanları kimi gamifikasiya xüsusiyyətləri iştiraka həvəsləndirir.  

Dedi ki, Captivate Prime daha çox müəssisə həllidir.

Kiçik büdcəsi olanlar və daha az işçisi olanlar üçün bəzi eLearning provayderləri uğurlu bulud əsaslı kurslarla paketlənirlər.

Orada minlərlə həll yolu var, buna görə dəqiq ehtiyaclarınıza uyğun tapmaq bir az vaxt tələb edə bilər.

İşə başlamağa kömək edəcək bir neçə şey var:

İstedadLMS

CourseMill

Enlem öyrənmə LMS

Litmos

Docebo

# 20 Əlaqə istifadə edərək işə götürmə prosesini dəqiqləşdirin

İşə götürmə təcrübəsinin təkmilləşdirilməsi davamlı səy göstərməlidir, bunun ən yaxşı yollarından biri yeni kirayəni son dəfə yenidən nəzərdən keçirməkdir.

Proses haqqında nəyi bəyənmədiklərini öyrənin və yaxşılaşdırmaq üçün bu məlumatla işləyin.

Axı, yalnız onları işə götürən insanlara mənfi tənqidi təklif etmək istəyən kimdir? Ancaq düzgün iş görsəniz, yeni işə götürmə yolunuzu işə düzəltməyə münasibətinizi yaxşılaşdırmağa kömək etmək üçün əla bir yoldur.

Alternativ olaraq, sifariş vermə qərarı verməmişdən əvvəl, prosesi keçmiş bütün abituriyentlərə müsahibə sonrası anketlərin göndərilməsi üçün müraciət edə bilərsiniz..

Heç bir zaman qızıldan nuggets tapılmadığını bilmirsiniz və anonim sorğu yanaşması potensial kirayələrin heç bir qərara təsir etməyən vicdanlı cavablar verməsini təmin etmək üçün yaxşı bir yoldur..

Google Forms ilə sorğu yaratmaq bir prospektdir.

Pulsuz (avtomatik olaraq Google Diskdə 15GB yaddaş əldə edirsiniz və sadəcə bir hesab qurmaqla) və sadədir və bir neçə dəqiqədən sonra anketlər yaradır.

Həmkarları anketi şərh etməyə dəvət edə və hətta düzəlişlər edə bilərsiniz.

Adlarını və ya e-poçt ünvanlarını tələb edən sahələri daxil etmədiyiniz müddətcə Google forma cavabları tamamilə anonimdir.

Çox sayda digər tətbiq, xüsusi bir araşdırma saytlarına əlavə olaraq, bir az iş aparan pulsuz tədqiqatlar da yaradır.

Excel Online da cavab məlumatlarını bulud əsaslı elektron cədvələ birləşdirən, sorğu cavab məlumatlarının üzvi bir hovuzunu saxlamağa imkan verən pulsuz bir araşdırma qurucusuna malikdir..

# 21 İnternetin Şirkətiniz haqqında nə dediyini bilin

Bəzi vicdanlı və bəzən səmimi rəy istərdinizmi? İnternet bunun üçün idealdır.

Forumlar və işçilərin araşdırma saytları incidilmiş, eks və hətta indiki işçilərlə çox rast gəlinirsə, açıq bir düşüncə və qalın dərinizi qoruyursanız, şikayətlər təsirli bir kəşfiyyat mənbəyi ola bilər..

Gəlin etiraf edək ki, potensial icarə şirkətinizi nəzərdən keçirdikdə, lazımi qaydada səy göstərirlər.

Səs-küyün işinizlə əlaqəli nə olduğunu bilmək kömək edir ki, müsahibə prosesi zamanı narahatlıqların adekvat şəkildə həll oluna bilsin.   

Bu gün hər kəsin ən çox sevdiyi işəgötürən səs paneli Glassdoor-dır.

Şüşə otaq xarici işçilərə daxili iş perspektivləri və əmək haqqları, üstəlik müsahibə prosesinə dair fikirləri təqdim edir – bəyənmə və bəyənməmək daxil olmaqla.

Şüşə otaq ən cəlbedici seçim olsa da, digər sevimli araşdırma saytları diqqətdən kənarda qalmamalıdır:

İşləmək üçün əla yerdir

Həqiqətən

Vault

İş Crowd

Müqayisədə

Kununu

Kiber məkanda nüfuzunuzu idarə etmək, ən yaxşı namizədləri cəlb etmək istəyirsinizsə vacibdir.

Glassdoor bildirir ki, üzvlərinin 46% -i şirkət icmallarını işə götürənlə danışmazdan əvvəl oxuyur və 69% -i şöhrəti zəif olan bir şirkətlə iş görmür..

Bununla birlikdə, 62% bildirir ki, işəgötürənlər rəylərə fəal reaksiya verərlərsə şirkətləri qavramaları yaxşılaşar və işəgötürən öz onlayn brendinqini aktiv şəkildə idarə edərsə 69% -i vəzifəyə müraciət etmək ehtimalı daha yüksəkdir.

Cavabları qiymətləndirir

Profil idarəetmə

İş mühitinin yeniləmələrini üstün tutmaq

Xülasə…

Mənfi rəylər bir şirkətin mədəniyyətinin inkişafına ehtiyac duyduğunu anlamaq üçün də əla bir yoldur. Bunu etmək, cari işçi məmnuniyyətinin səviyyəsini düzəltməyə, tutulma dərəcəsini artırmağa və həddindən artıq işə ehtiyacı azaltmağa kömək edə bilər.

Yaxşı, bunlar təyyarənin hazırlanması prosesi barədə verəcəyimiz ən yaxşı 21 məsləhətdir, sona qədər yapışdığınız üçün təşəkkür edirik. Bölüşmək üçün məsləhətləriniz, fikirləriniz və ya düşüncələriniz varmı? Onları aşağıdakı şərh bölməsində tərk etməkdən çekin.

Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map